Pengaruh Psychological Empowerment dan Kompetensi Teknis Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.59966/bisma.v4i1.2675Keywords:
Employee Performance, Technical Competence, Psychological EmpowermentAbstract
Employee performance is one of the important factors that determine the success of an organization in achieving its stated goals. In government organizations, especially judicial institutions, optimal employee performance is needed to support the implementation of effective, transparent, and accountable legal services. Although employee performance at the Makassar High Court shows high achievements, efforts to maintain and improve performance still need to be carried out through various influencing factors, including psychological empowerment and technical competence possessed by employees. This study aims to determine the effect of psychological empowerment and technical competence on employee performance at the Makassar High Court. The type of research used is quantitative research by utilizing 92 employees as respondents. Data analysis used multiple linear regression with the help of the SPSS program version 27.0. The results of the study indicate that psychological empowerment is in a good category, but cannot improve employee performance to a higher level. Meanwhile, employees are proven to have high technical competence so that they support the creation of employee performance to a higher level.
References
Alfiana, D. (2020). Peran Perceived Organizational Support dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 839.
Anjani, A. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.
Annisa, N. N. (2025). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Arfa, R. P., Hatani, L., & Suleman, N. R. (2026). Pengaruh Pengalaman Kerja, Psychological Empowerment, dan Penerapan Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sultra Cabang Bombana. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 30-48.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Astutik, A. P., & Surjanti, J. (2018). Pengaruh Psychological Empowerment, Budaya Organisasi Hirarki, dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lotus Indah Textile Industries Bagian Winding di Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3), 306-313.
Crook, T. R., Todd, S. Y., Combs, J. G., Woehr, D. J., & Ketchen, D. J. (2019). Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance. Journal of Applied Psychology, 96(3), 443–456.
Darussamin, D., Supeno, B., & Oemar, F. (2023). Pengaruh pertukaran pimpinan dan perilaku penarikan psikologis terhadap kinerja pegawai dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasi. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(2), 172–188.
Gagné, M., et al. (2018). The multidimensional work motivation scale: Validation evidence in seven languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(2), 178–196.
Halus, H., Kadir, M. A., & Sjahruddin, H. (2025). Peranan Motivasi Kerja Dalam Menjelaskan Dampak Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 5335-5348.
Mahkamah Agung Republik Indonesia. (2023). Laporan Tahunan
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi. Edisi XIV. PT Remaja Rosdakarya .
Munir, M., Arifin, S., Darmawan, D., Issalillah, F., & Khayru, R. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Religiusitas, Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 5(2), 88-99.
Nofita, D. Y., & Wandra, N. (2025). pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten solok selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia, 1(2), 60-65.
Nurhidayat, A. W., Kurniawan, I. S., & Purnamarini, T. R. (2024). Analisis Mediasi Psychological Empowerment Pada Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Supperdazzle Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 9(1), 23-32.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2(2), 665-670.
Qomariah, N., Rochmadoni, M., Aviciena, I. R., Navalina, A. E., & Nursaid. 2023. “The Impact of Leadership, Employee Competence and Organizational Work Culture on Employee Performance at Bank Jatim, Jember Branch.” BIRCI-Journal, Vol. 6 No. 1.
Rahman, F., & Putri, S. (2021). Pengaruh Psychological Empowerment terhadap Kinerja Pegawai Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen Publik.
Ria, P., Astuty, P., & Lusia, V. (2024). Pengaruh Earning Per Share (EPS), Net Profit Margin (NPM), Debt to Equity Ratio (DER) dan Return on Asset (ROA) Terhadap Harga Saham Pada PT. Astra Internasional Tbk Periode 2011–2018. Jurnal Manajemen FE-UB, 12(1), 32-56..
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and Extrinsic Motivation from a Self-Determination Theory Perspective. Contemporary Educational Psychology, 61, 101860.
Saidah, F. N., & Muhid, A. (2021). Peran Pemberian Psychological Empowerment Terhadap Kepercayaan Atasan Pada Bawahan: Literature Review. Competence: Journal of Management Studies, 15(2), 162-172.
Sakti, D. P. B., Simamora, R. B., Karim, A., Nurmayanti, S., Alhamidi, E. M. A., Abidin, N. & Sinaga, T. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Santoso, A., & Nari, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Perilaku Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(1), 35-48.
Saputra, A., & Heryjanto, A. (2021). Pengaruh employee empowerment dan psychological contract terhadap turnover intention yang dimediasi employee engagement (Studi Empiris: Karyawan PT. XYZ). Digismantech (Jurnal Program Studi Bisnis Digital), 1(2).
Setiawan, I., Sjahruddin, H., Razak, N., & Halim, A. (2025). apakah kompetensi dan insentif dapat meningkatkan kinerja karyawan?. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 18(2), 1654-1667.
Sjahruddin H., Safruddin, S., Wibowo, G. A., & Mahmud, M., (2024). Buku Referensi Metodologi Penelitian Ilmiah Panduan Praktis Untuk Perancangan, Pelaksanaan, Dan Analisis Data. PT. Media Penerbit Indonesia, Medan
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2018). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation. The Academy of Management Journal, 38(5), 1442–1465.
Sumar, S., Soehardi, S., Rony, Z. T., & Nurbaiti, B. (2020). Pengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Anggota Provos Resimen Iii Pasukan Pelopor Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 29-45.
Sutrisno, E., & Riyanto, S. (2021). Pengaruh kompetensi teknis terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 134–147.
Suwindia, I. G., & Wati, N. N. K. (2021). Kinerja pegawai: Ditinjau dari faktor kepemimpinan moderat berlandaskan Tri Kaya Parisudha, sikap sosial, dan kemampuan kerjasama. Mpu Kuturan Press.
Utami, N., & Kurniawan, B. (2022). Analisis Kompetensi Teknis terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Negara.
Wahyuni, S., Sjahruddin, H., & Rajab, A. (2024). Kebermaknaan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1375-1387.
Wulandari, R., & Arifin, Z. (2020). Pengaruh Kompetensi Teknis terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Manajemen Sektor Publik.
